4月12日上午，我院与生科院联合举办的“求职演练”无领导小组讨论模拟面试在雷军科技楼520会议室顺利举行。本次活动旨在帮助同学们提升面试技巧，增强团队协作能力，为未来的求职面试做好充分准备。来自数学院和生科院的同学们参加了此次模拟面试，担任评委的是金山集团资深HR徐霞经理、我院学工办主任胡法拉、辅导员谈华敏和生科院辅导员张雨晴。

   模拟面试严格按照正式面试流程进行。小组成员通过抽签确定分组后，正式进入无领导小组讨论环节。面试分为四个部分：审题、个人观点陈述、自由讨论和总结陈述。在审题和个人陈述环节，同学们认真思考并表达了自己的观点。随后，大家围绕“以上市为目标的新能源汽车企业在人事工作中胜任力排序”这一问题展开了激烈的自由讨论。讨论过程中，小组成员各司其职，有的负责总结一致性观点，有的提出讨论方案，有的主动承担计时工作并提醒时间。大家积极投入，各抒己见，最终在规定时间内达成一致，完成了团队协作任务。

在评委点评环节中，谈华敏对同学们积极投入的表现给予了充分肯定，同时也指出了部分小组成员在表达方面的不足，并鼓励他们在未来的面试中更加自信和清晰。胡法拉详细介绍了无领导小组讨论面试的评分指标，帮助同学们清晰认识在团体面试中胜出的重要因素。她结合评分指标对同学们的表现进行了细致评价，并提出了改进建议。

徐霞通过与同学们的互动，强调了面试准备中积极心态的重要性。她从团队和个人的视角分享了面试官的考察重点，并对本次模拟面试的问题进行了深度剖析，给出了答案指引。她就如何在无领导小组讨论中脱颖而出提出三点建议：一、要尽快找到角色定位。在讨论中明确自己的角色，如领导者、协调者或计时者，并充分发挥作用。二、要展现团队协作能力。在讨论初期积极发言，展现自己的思考能力和逻辑性，面对不同意见时，善于倾听和总结，对于小组成员的观点给予积极回应。三、要不断突破展示创新思维。要有质疑精神，在思维碰撞中产生更多创新想法，提升团队合作效率，让团队成果更具价值。

在与评委的交流中，大家就如何在自由讨论中如何充分发挥角色作用、如何抓住先机表达观点、如何在分歧中推进问题讨论等等问题进行了进一步交流。

此次模拟面试不仅为同学们提供了宝贵的实践机会，也帮助他们更好地理解了无领导小组讨论的流程和技巧。相信通过这次活动，同学们能够在未来的求职面试中更加自信从容，取得优异的成绩。

                                                               （摄影：喻治翔）